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【本报讯】每逢长假期，本港急症室必定出现长长人龙，反映医护人手不足，医管局亦依循港府策略，联同两间大学医学院等代表到英国展「抢人才」。但香港中文大学医学院院长陈家亮认为，「抢人才」成效短期内未必体现，建议当局可以重新审视医科生可参与的工作范畴，增加实战经验，例如即将毕业的医科生可担任初步诊断及急救等工作，纾缓前线医护人手压力。

指抢英人才短期难见成效

陈家亮表示，就读毕业班的医科生有能力将病人按严重紧急程度进行分流，亦做到初步诊断、急救及简单化验，若可增加他们的实战经验，,

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,不但有助减轻医疗体系压力，亦可令这班医科生有归属感，形容是「相得益彰」。

至于港府正研究强制医护要在公立医院服务一定年期，他担心或会容易引起反效果，他认为港府要留人之余，亦要思考如何令医护愿意留下来。他指要管理好一个大机构殊不简单，要讲求程序及质素，强调病人健康是首要考虑，但有些管理思维需要改变。

陈续指，前线医护人员希望做好事情、提高效率，但程序上可能遇到阻碍，或令他们感到最好不要有太多创意或意见。他相信医护离职原因各异，亦不能否认庞大医疗体系或会缺乏灵活性，部分人可能觉得难以改变环境，故此转投私营市场发展。


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