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#4月创作打卡挑战赛#

　　10年不跳槽，看起来十分稳定，但是稳定的工作，能维持多久？一旦环境发生变化，10年不跳槽的人能否适应，开始新的旅途？

　　我昨天在发完文章之后，看到了这样一篇文章“我们不录用10年内不跳槽的人”，这篇文章与今天的文章有相似之处，就一起来说说，10年不换工作，究竟是对是错？或者说，我们应该如何抉择。

　　今天依旧是通过见感思行卡片来进行分析，希望我的读者们都可以通过见感思行卡片建立自己的知识库，拥有独立思考的能力。

　　见

　　摘录原文：

　　我曾经跟一个读者聊，那位读者还是个大学生，她说毕业不要留上海，要去厦门。为什么呢？虽然理想工作在上海，但是厦门有户口，将来生了小孩就不需要太操心上学问题了，这是她那位已经有孩子的姐姐给她的忠告。

　　简直匪夷所思！想起了那个放羊娃的故事：

　　“你放羊做什么？”

　　“赚钱。”

　　“赚钱干什么？”

　　“娶老婆。”

　　“娶老婆干什么？”

　　“生娃。”

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　　“生娃做什么？”

　　“放羊。”

　　孩子，大概就是很多30岁人士生活中的那只羊。但问题是，如果你自己很强，自然可以给子女很多机会；如果你自己一般，不管投入多少，他们大概率还不如你。

　　归纳总结：

　　在普通人看来，这就是一个故事，耳熟能详，真正能看到故事内涵的却很少，有些人貌似醒着，但是苦于无力挣扎，于是也就放弃了，深深的藏在了洪流的最底层，随着洪流到处流浪。

　　近两天发酵的被迫加班上热搜事件就是这样，大家不关心他是真的还是假的，很多人都是被情绪和感同身受侵袭。

　　有上头的想要辞职的人

　　也有谩骂资本家的

　　有为打工人鸣不平的

　　也有笑劝打工人“你也不是没蹦过三点半的迪的”

　　无论是哪种，都是在展现着自己的生活方式，更可怕的是，在一个公司呆了10年，想要跳槽却发现自己无能为力，这是一件很令人恐慌的事情。对于企业来说，你的工作做的很好，但只对于这家企业，一旦要跳槽，自身的价值对于其他企业来说，甚至还不如一个实习生。

　　经验重要吗？重要，但是实习生的可塑性强，接受能力和动手能力也要好很多。

　　尤其是快速发展的今天，有很多10年前的经验已经不适用了，于是企业更喜欢选择年轻人，有动力，有活力、能创新。

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